CHRM

CHRM Center for Human Resource Management medvirker som sparringspartner ved udviklingsprocesser i private og offentlige virksomheder.

Arbejdsområdet omfatter:

• HRM med hovedvægt på strategisk anvendelse af menneskelige ressourcer

• International HRM

• Ledelse og forandringsprocesser

• Værdibaseret ledelse

• Kompetence- og karriereudvikling

• Læring på jobbet (erfaringslæring, action learning)

• Andre HRM-temaer (fx MUS, løn, incitamenter, måling af HRM-aktiviteter mv.)

Opgaverne har ofte følgende karakter:

• sparringspartner for centralt placerede forandringsagenter

• undersøgelser, analyser og udredninger

• foredrags- og undervisningsvirksomhed