CHRM

CHRM Center for Human Resource Management medvirker som sparringspartner ved udviklingsprocesser i private og offentlige virksomheder.

Arbejdsområdet omfatter:

  • HRM med hovedvægt på strategisk anvendelse af menneskelige ressourcer
  • International HRM
  • Ledelse og forandringsprocesser
  • Værdibaseret ledelse
  • Kompetence- og karriereudvikling
  • Læring på jobbet (erfaringslæring, action learning)
  • Andre HRM-temaer (fx MUS, løn, incitamenter, måling af HRM-aktiviteter mv.)

Opgaverne har ofte følgende karakter:

  • sparringspartner for centralt placerede forandringsagenter
  • undersøgelser, analyser og udredninger
  • foredrags- og undervisningsvirksomhed